深圳富士康短短几个星期，就发生了十几起员工跳楼自杀事件；另外本田公司员工集体罢工也引起媒体广泛关注，其背后有许多深层原因可以解读，但归根结底最终还是折射了中国转型 期存在的问题。如何解决这些问题，十分值得人们思考。

就表层原因而言，富士康员工的“十几跳”自然既有公司管理原因，也有80后、90后员工的个人心理素质问题。但必须承认，富士康的问题并非其一家所独有，只不过富士康“不幸”被 媒体聚焦而言；其他地方的私营企业虽没有如富士康那样的员工连续跳楼事件，但员工工作条件处于类似资本早期原始积累阶段的残酷状况，却一样反映了今天中国转型期存在的问题。

早期资本主义死灰复燃？

这些问题就经济领域而言，一言以蔽之就是：由于市场经济引进了自由竞争的元素，因此在今天中国的许多地方，出现了早期资本主义原始积累阶段的特征，亦即企业主以低廉的成本获 取高额利润，而完全不顾工人的生存和工作条件。

这些问题在不同的地方表现形式不同，但其本质却是一样的，由此而成为今天中国转型期的一大困惑。之所以称之为中国的一大困惑，是因为从马克思主义理论上说，社会主义乃资本主 义之后的高级阶段；但由于中国发展进程的曲折，上世纪的中国在经历了计划经济的贫穷和落后之后，不得不在1978年开启改革开放进程，从计划经济到有计划的商品经济，再到商品经济和 社会主义市场经济，逐渐引进资本主义自由竞争的元素，以弥补原有体制中经济活力不足的重大缺陷。

但一如任何体制转型的艰难，中国经济和社会体制的转型在取得巨大成功的同时，也正在经历一系列深层困惑。在经济领域，这表现在早期资本主义原始积累的特征正在逐渐出现；撇开 富士康的问题，一些地方经久难以解决的矿难问题，以及私营企业随处可见的劳工权益问题，无不折射了这一点。

从这个意义上说，将富士康“十几跳”所折射的问题，用80后、90后员工的心理素质作为主要解释是难以服众的。换言之，若不是80后、90后员工心理相对脆弱而爆发“跳楼事件”，难 道人们就可因年纪稍大员工较能忍辱负重，就可忽略中国经济和社会领域存在的这些问题吗？

中国工会：“困境下的真空”

问题是：看到了矛盾的症结，但如何切入才能既行之有效，又不伤筋动骨？在这方面，除了企业管理更为人性化之外，中国工会的重建与转型是一个不容忽视的环节。

工会在中国计划经济时代就有。但随着市场经济的发展，工会在中国似乎正面临越来越多的尴尬：提起计划经济时代的工会，不少人会觉得这只是一个“福利工会”，缺乏市场经济机制 下争取劳工权益的元素；然而，层出不穷的私营企业的劳工状况，又迫切需要工会的关注和引导。这实际上也折射了今天中国工会的困境，亦即一方面计划经济时代工会的生存氛围已基本消 亡，而市场经济机制下的工会生存氛围则尚未形成。

在这种情况下，一些外资、台资和中国内地私营企业便利用这一“困境下的真空”大行其事，无端盘剥和侵犯劳工利益。毋庸讳言，也正是在这一“困境下的真空”局面中，中国内地一 些由劳工自发组成的“独立工会”也成为引人注意又亟需整合的问题。

但任何体制的转型都既非一成不变（不然转型就成为久拖不决的代名词），也非完全推倒重来（不然转型就走向了革命），而是一方面必须扬弃原有体制中的优点和糟粕，另一方面必须 根据新体制下的新特点和新逻辑，发展出新的、建设性的机制。

整合传统，建构新功能

以此反观中国工会的历史和现状可以发现，中国工会面临两个刻不容缓的任务：一、转型，即建构市场经济体制下工会争取劳工权益的新功能；二、重建，即重新捡起过去中国工会曾有 的切实关心劳工身心健康的传统。两者相辅相成，前者属于面向未来，非此则无以解决市场经济下一不小心可能滑入早期资本主义泥淖的问题；后者则属于对传统的整理，从中提炼可为今天 所用的优秀元素。

在这方面，中国各地的官方工会，从职能到机构上都面临一个适应新形势的改革和转型过程。官方工会能否既在官方体制下，同时又担负指导各地争取劳工权益的抗争，这对转型中的官 方工会本身就是一个挑战；但舍此别无他路，不然劳工自发组成的“独立工会”就会取而代之，并成为社会稳定的重要隐患。

但如前所述，任何体制的转型都既非一成不变，也非完全推倒重来，工会的转型也是如此。中国的工会需要增加和建构争取劳工权益的新功能，但同时却也需要保留原有的被戏称为“福 利工会”的关心劳工身心健康的传统。推而广之，今天中国转型期中，既需要发展符合市场经济逻辑的新机制（在这方面，需要人们又相当程度的思想解放），但同时也须梳理和整合原有体 制下的优良传统。

问题是：纸上谈兵容易；但在实践中，中国工会从职能到机构如何完成转型，需要有识之士一起来探索。