据6月3日《重庆晚报》报道，重庆某医院助理医师娄继英，因未经领导批准擅自到地震灾区当志愿者，回到单位后被责令辞退。看了这样的报道，心里有种说不清楚的滋味。联想到活跃在地震灾区的20多万名志愿者，其中肯定还会有类似娄继英这样的人士，他们的下场也颇令人担忧。为此想发表一点个人看法。
汶川大地震造成数十万人员伤亡，牵动着从中央到地方各级领导和全国亿万同胞的心。抗震救灾，救死扶伤，最根本的当然是要在党和政府的坚强领导下，有领导，有组织，有秩序地进行。同时，那些无私奉献爱心的志愿者的热情与举动，也应当给以肯定和支持。志愿者娄继英的情况自有她的特殊性，但也应放在抗震救灾的大背景下来思考和处理。你也许会指责她有出风头的动机，但是，一个做了善事的人，我们是不应当以阴暗的心理去揣测她的动机的。
应当承认，未经批准擅自离开工作岗位的行为，违反了单位的规章制度，是应当批评的，也是不值得提倡的。但在娄继英事件中，单位领导也有处理失当的地方。医院有三位医生被批准前往灾区，说明娄继英的强烈要求并非毫无道理。自告奋勇前往灾区，这样的热情和行为，理应得到领导的理解和支持。本单位能够有这样的医生，领导应当引以为荣。至于未经批准擅自前往灾区，可能是娄继英的个性比较强，或者是思想上一时转不过来弯，并非是有意挑战领导权威。如果是这样，领导就完全没有必要下此重手。
退一步说，娄继英的不当行为应当受到处分，是否就一定要辞退呢？原有的规章制度有没有明文规定？如果没有，那就不应当辞退。如果有，也应当考虑抗震救灾的大背景，特事特办，减轻或者免予处分。另一方面，在对她的未经批准擅离岗位的做法提出批评的同时，也应当肯定她自愿前往地震灾区救治伤员的行为的合理性。果能如此，则是双方以及旁观者都希望看到的结局。
（2008年6月4日）
