最近，银行高管离职履新潮来了。据不完全统计，截至4月初，超过10位银行高管离职，其中包括中国银行副行长祝树民、岳毅，以及该行信贷风险总监詹伟坚。而最近两个月内，国有银行和央行均有多起高层人事变动。
说到这些银行高管跳槽，很多人都可能会猜测，这难道真是央企“降薪”惹的祸?要知道，从今年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》开始实施了，这个制度规定对央企、国企很多高管来说，很可能带来“割肉感”，因为这对他们薪水的削减幅度很大，很多高管年薪都不能超过60万元。
近些天，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲就晒出了自己的工资，还声称“每月7800元工资”。全国政协委员、中国通用技术集团董事长贺同新则称，按照2014年的数字，他的薪水下降了近50%。一些人还得出结论，认为2014年会成为国有五大行高管们拿高薪的最后一年。过去拿惯了“高薪”，现在大幅缩水，这当然会让一些高管很不爽，尽管这些高管降薪后的收入，在很多普通人眼里也算是肥得流油，无比体面。
对这样的薪酬调整，普通公众肯定是拍手叫好，恨不得让降薪风暴来得更猛一点。但是，央企也是企业嘛，任何企业也都是需要人才的，不能一看到央企高管，就简单地将之与“高官”画等号。薪酬改革作为一次重大的利益调整，必须讲究节奏，讲求理性，因此就要考虑很多复杂因素，来保障央企的人力支撑，使生产力不受影响，使运营更为合理。所以，防止央企高管跳槽早就在考虑范围内，一位参与政策讨论的人士表示：“在制订政策前，我们就已经调研，并预估，不会出现央企高管的离职潮。未来调研还会继续。”
问题是，现在央企高管跳槽热出现了，到底又是为什么呢?难道真是因为这些高管觉得降薪后的收入不符合自己的“身价”，就甩手不干了，要到市场大潮去中流击水了，去靠竞争来给自己挣来更加体面的收入了吗?
要真能如此，这些央企高管倒也是值得竖大拇指的。毕竟，人才需要在流通中盘活，央企高管若能靠自身能力赢得市场垂青，对激荡经济活力倒也不失是好事。遗憾的是，调查表明，目前看来高管离职多是由于岗位上工作调动，或者已到退休年龄，即便有因为限薪令离职的那也是个别现象，不能成为趋势。总体而言，高管离职履新潮多属组织上安排岗位调动，而不是个人跳槽。
这意味着，现在出现央企高管跳槽热，很可能是一种高管“逃避”的表征，而是不“追求”的结果。事实上，此前已有分析指出，降薪也不是这些央企高管出现离职潮的原因，而是由于这些高管年龄较大，适应能力较弱，市场对这类人才的需求并不旺盛。甚至有观点还认为，这些高管其实很难适应民营或外企的企业文化和竞争压力。
由此，针对现在出现的央企高管离职履新潮，就不能不警惕，这样的变动到底是基于怎样的原因，是不是基于新的利益驱动?要知道，即便是改革后的央企高管薪酬，仍然有着极大的弹性空间，高管岗位不同，不仅收入不同，手中持有的权力也不同，甚至会直接带来行政级别的改变。而这一切，到底是在按照市场的标准，还是行政的指令，二者到底如何才能做到合理平衡呢?
改革不能留过多尾巴，不彻底的改革也注定难以真正赋予公平正义。央企高管在相关薪酬制度改革的语境下，发生了离职潮，传递的信号值得关注。不论如何，央企高管跳槽都应成为一种对市场的追求，而不是逃避，更不能因此去为既得利益者谋求新的利益空间。
