“每月7800元工资。”3月6日，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲晒出了自己的工资，再度引起人们关于央企高管薪酬的热议，人们也在疑问，随着去年央企高管薪酬改革的实施，过去肥得流油的央企高管们，现在薪水真的只有“每月7800元”这么少吗?(3月8日新京报)
如果真的以为“每月7800元”就是央企高管的全部收入，那只能说明你是很傻很天真。民意关注之下，后来，陆启洲也进一步解释，7800元只是基础薪酬，也就是我们平常所说的“基本工资”。除此之外，央企高管还有两大收入，一是绩效工资，二是中长期激励。这样一说，相信很多人就会恍然大悟了，原来大头在后面呀。
先强调一下，基本工资“每月7800元”，这个也绝对算得上是高薪。我随便看一下身边同事的工资单，很多人基本工资这一栏都不足千元，但是，这并不代表他们的实际收入，很多人绩效工资是基本工资的十倍。这样的薪酬构成，已经是现实常态，想必央企也不例外。遗憾的是，央企高管一句““每月7800元工资”，说得是那么清楚直接，给人感觉仿佛那就是央企高管的全部薪水，很容易让人忘记后面还有绩效工资和中长期激励这两个大盘子。
仔细分析一下央企高管说起薪酬，就不难发现，总是一幅“羞答答”的样子，内容也含混不清，绝对不会清晰列出一张包含全部收入的明细表。比如，对于绩效工资和中长期激励，陆启洲就没有像基本工资那样把数字说得“具体而微”，只是强调改革后，“基本工资比原来低了一点，但中长期激励的比例加大了”，“总体算下来，影响不大”。还被充说，由于各个企业的规模系数、难度系数不一样，不同央企的高管薪酬也不一样。政协委员、中国通用技术集团董事长贺同新则称，按照2014年的数字，他的薪水下降了近50%。不过，“如果干得好，会再好一点”。
说得很“虚”，也很“绕”。本来，一个人拿多少薪水，只要合理合法，符合公平正义，也没什么不可以摆到台面上说的。在这个时代，拿高薪也绝对不应该是什么见不得人的事。但是，到央企高管这里，一说到薪酬，他们的话语就会显得比较含混，把本来应该很清晰的“大数据”最终变成猜迷游戏。造成这种现象，其实有两个原因。一方面是央企高管的身份属性，央企高管不仅是“老总”，同时又是行政级别比较高“官员”，让人觉得这是“当官”、“发财”两不误，拿高薪的正当性自然容易遭受质疑;另一方面是国企高管要拿高薪必须与贡献相匹配,这方面并没有为民众呈现出看得见的“制度正义”，在这种情况下，即便是有些央企高管一脸委屈地说一年“只有50万元”，恐怕给人的感觉也只能是不公平的高薪。
也就是说，央企本身未能真正实现完全市场化竞争，而央企高管又没有纳入行政定薪的模式，这才让央企高管说起薪酬显得底气不足，让民众觉得这样分配方式是慷国家之慨为一些权力牟取个人暴利。从这个意义讲， 要让央企高管说起薪酬不再“羞答答”，不再顾左右而言他，关键还是要将央企高管薪酬改革真正进行到底，那就是厘清行政和市场的边界，不能再继续暧昧不清下去了。让行政的归行政，让市场的归市场，这是央企高管薪酬走向公平绕不开的制度环境。
值得一提的是，改革要进入“深水区”，要“啃下”更多的硬骨头，关键也就是要真正敢于碰触既得利益。从这个意义讲，央企高管在薪酬方面到现在都依然无法说清楚，经受不住公平和正义的考量，这也完全可以作为分析相关领域改革为何令人遗憾的一个重要切口。
