·相关背景·①
5月下旬，北大正在全力抵抗SARS病毒可能的反扑，所有校门的人员进出都受到非常严格的控制，北大人也放弃了原来的很多习惯，取消了大部分的聚会，有事就通过电话或者网络联系。一些系的年轻老师们在频繁联系，讨论的话题却不是SARS，而是一份刚出台的北大人事改革方案的征求意见稿。记者获得了一些来往邮件的备份，从上面那些惊心动魄的句式看，人们对这份文件的讨论已经和SARS话题一样，迅速上升到了“北大生死存亡”的角度。
这份名为《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》（征求意见稿）的文件是5月12日下发到北大各个院系的办公室的，要求各系组织讨论，意见上报的截至日期是5月30日。因为有些老师觉得讨论时间太短，而且开会讨论不充分，所以干脆把这份文件全文挂上互联网，希望得到更多的外界支援。记者获得了这份文件的Word文档，所有被认为是核心的部分都被用红色标注。以下是方案核心部分摘要：
·采取有限聘期和有限申请晋升次数措施，在讲师和副教授中实行择优和分流，目标是讲师流动在1／3以上，副教授流动在1／4以上。讲师一般有2次申请升副教授机会，副教授一般有2次申请升教授机会，限期不能晋升者，必须离开原岗位。
·新聘教师必须有博士学位，原则上院系不直接聘用本校博士毕业生。
·教授和副教授有空缺才填补，2003年开始，1／2以上的空缺教授岗位必须对校外公开招聘，不能用于对内晋升。
·新聘讲师的博士论文必须有重要的学术贡献，新聘副教授必须有重要的学术论文和专著发表，新聘的教授必须有标志性的研究成就，除特殊学科外，必须能用一门外文授课。新聘副教授和教授必须高于现有副教授和教授的平均水平。
·“教授会”参与基层学术审议，院系一级学术评议会应有不少于1／3的成员由境外知名大学获得终身教职者担任。
·新聘教授和晋升教授由各单位组织同行评议，收回的同行书总数不少于5份，其中应有1－3份为境外知名大学教授的评议。
在该方案下发的同时，兼任人事制度改革领导小组组长的许智宏校长签发了一份通知，通知上写道，这份改革方案已由学校人事制度改革领导小组原则通过，并且说出了改革的最重要理由：“创建世界一流大学，我们已经有了相当的基础，但面临的挑战依然很严峻，我们必须加大建设一流大学工作的力度、加快工作进程，提高核心竞争力，努力打破常规，实现跨越式发展。”
