据英国《银行家》杂志2009年6月24日发布世界1000家大银行最新排行榜，中国工商银行以2008年213亿美元的利润额位居全球银行之首。又据英国《金融家》杂志2011年6月30日发布的“全球银行1000强”排名，中国工商银行排在第六位；其中中国工商银行2010年净利润多达325亿美元，成为全球赢利最多的银行。由此看来，中国工商银行的净利润是一年比一年增长，如2010年就比2008年增长了52.58%。

利润，用时髦的话说就是蛋糕。325亿美元应该是一个很大的蛋糕了，那么，这个蛋糕应该怎样分配？

按惯例，应该是先国家，后集体，再个人。对于应该给国家缴纳多少和给集体应该留下多少？我想，中国工商银行的领导都一定会按规定做的。问题出在“再个人”上，一是否按规定分配给个人？二又是否按的哪一家的规定？

何谓个人？用不着解释，应该是凡正在工商银行工作和虽然已经没有在工商银行工作但办理了离退休手续的属于工商银行的离退休员工。因而他们当中，实际上可以分为三类，一是工商银行的领导层，二是工商银行的非领导层，三是工商银行的离退休员工。

对于工商银行的领导层一年究竟拿了多少？至今是个谜，因为工商银行的整个领导层的工资可以说从来没有对外公布，而且，中心支行的所有领导层的工资是在分行领取的，分行领导层的工资是在总行领取的，因而本地区本单位的员工根本不清楚，更不说外面的人能够清楚，因为这都属于工商银行的机密资料，不得外传。

至于非领导层的工资有多少？也可以说是一个谜，也可以说不是一个谜。

说它不是一个谜，是因为在网上能查阅到资料。但从查到的资料来看，工商银行的员工的工资均是中国所有银行员工中最低的。如，一份上市银行人均薪酬后八位的资料：

这份资料我摘录时忘记注明它的来源，好在新华网2011年5月5日的一篇报道：《上市银行薪酬曝光：三银行人均薪酬超23万》证实了这份资料的说法。

说它是一个谜，是因为这是人均数。这里的人均，就包括了中国工商银行的各级领导层。如果不将工商银行各级领导层的剔除出去，非领导层的又怎么能够计算得出来？所以，也就是一个谜。

但，中国工商银行的董事长的工资对外好象是公开了的，从公开的情况看，中国工商银行的董事长的工资在上市银行中也是最低的。据一份《揭密工商银行薪酬内幕》的文章称，截止2007年末，工商银行共有员工381713人，而工商银行支付员工的工资、奖金、津贴和补贴费用为60.52亿，包括各项福利及补偿126.20亿和工会经费、职工教育经费5.34亿，工商银行全部员工的平均年薪不到1.6万；但因为工商银行各项福利较高，如果算上该部分福利和工会经费，工商银行单个员工的平均年薪为5.03万元。工商银行董事长姜建清的年薪为179.5万元。这就是说，工商银行董事长姜建清的年薪是员工（含领导层）的35.69倍。

再看中国工商银行离退休员工的工资。中国工商银行离退休员工的工

资可以分为两类，一类是中国工商银行没有改制为股份制银行前退休的，另外一类是中国工商银行改制为股份制银行后退休的。众所周知，我们国家的商业银行在相当长的时期内承担着一定的行政职能，因而，那时候所有商业银行的员工的工资均向行政靠齐，甚至于超过行政机关，因而，前一类退休员工的退休费与行政机关没有两样。而后一类退休员工按照企业标准在社保部门拿的退休费，由于我国实行的双轨制退休政策，因而，仅在社保部门拿退休费的，几乎比行政机关的低一半。行政机关人员如果仅仅是计算在社保部门拿的退休费，应该说与企业人员在社保部门拿的退休费差别不是很大。之所以几乎比行政机关低一半，是因为当地的财政部门另外再给这部分人员一笔津补贴。在我国现有的上市银行中，据我所知道的，至少有中国建设银行对其退休员工也给了一笔不会低于当地行政机关退休干部的津补贴，但，中国工商银行没有。目前，县级工商银行2006年以后、也就是改制为股份制银行后的退休员工的退休费每月大约就是1500元至2000元，每年也就是18000元至24000元。因而也可以说，中国工商银行的退休员工的退休费在上市银行中也是属于最低的。

综上，我们可以得出这样的结论：在中国的上市银行中，中国工商银行是利润最多、员工工资最少、董事长工资是员工的35.69倍的银行。

中国工商银行的员工工资最低、中国工商银行创造的利润又最高，董事长工资是员工的35.69倍，这符不符合我们国家的分配政策呢？我的看法是不符合的。

首先，不符合中国共产党的立党宗旨。中国工商银行是中国共产党执政下的工商银行，中国工商银行的官员是中国共产党任命的官员，因而中国工商银行的立行规矩就应该与中国共产党的立党宗旨一样。中国共产党的立党宗旨是什么？

第一，是最终使人民群众生活富裕起来，用在中国工商银行这里，说白了，就是使其员工的工资一年要比一年增长，也就是俗话说的，要象芝麻开花节节高。不错，中国工商银行的净利润的确是一年比一年增长，如2010年就比2008年增长了52.58%，但员工，其中特别是退休员工的待遇是否增长了？如果说增长了，又增长了多少？

第二，是人人平等，共同富裕。中国共产党当初领导人民闹革命，就是要推翻当时的不平等的社会制度。共产党推翻了原来的不平等的社会制度，无论是中国共产党的党章，还是由中国共产党执政制定的国家宪法，都没有规定中国共产党要继续建立不平等的社会制度。当然，作为董事长的待遇，应该高于员工，但总不至于要高三、四十倍！这个高三、四十倍的做法是姜建清自己制定的还是另外人制定呢。但，不论是谁制定的，都违背了共产党的立党宗旨。

其次，不符合我国现有的效率优先和绩效挂钩的发展原则。众所周知，作为企业，国家为其制定的发展原则一直是效率优先、绩效挂钩，就象现在银行的信贷政策一样，资金越雄厚的单位和个人，银行越给它们贷款。因而，作为全球利润第一的银行，其员工的工资也理应第一。但象现在这种利润全球最高、而员工工资至少在中国是最低的情况，人们只能这样认为，这是一个靠克扣员工工资而使利润最多的银行，这自然而然使人想到封建社会的“一将成功万骨枯”这句话来。

当然，作为中国工商银行的掌门人——董事长姜建清看到这句话后定然会恼羞成怒，他可以振振有词的说：“我拿的工资不也是最低的？！”

的确，姜董事长拿的工资与现在其他的银行的董事长比较，的确最低。

但，第一，姜董事长应该知道，你拿的工资是员工（含领导层）的35.69倍。如果仅从倍数来说，你与其他银行的董事长就不是最低的了。第二，姜董事长能否敢说“摊到我个人的公共费用也是最低的”？

对于银行的公共费用，特别是“三公”费用，国人都不清楚，更不说工商银行的了。但，有一个传闻足可以证明，姜董事长用起工商银行的钱(严格的说是国人的钱)来，比其他银行的董事长要厉害得多。

据传，姜建清董事长2009年来湖南，不知是为了个人的安全，还是为了贪图享受，显示气派，他和他的随从竟然包住了某宾馆的一栋楼。其作风、其派头，何人能比？