看清人、识准人，才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现，是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的前提。干部提拔前，必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视，全面准确掌握干部情况。其中之一，就是要由职能部门对其进行“廉政体检”。
“廉政体检”为考察干部德才表现架起了“探测器”。通过各种渠道考察了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况，是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。纪检监察机关作为党风廉政建设工作的职能部门，有接收群众举报反映和进行调查核实的渠道，有条件有能力对干部廉政情况“把脉问诊”、作出权威鉴定。事先征求纪检监察部门对干部提拔任用的意见，能够更加全面地识别干部、更加准确地评价干部，既不冤枉一个好干部，也不错用一个有问题的干部，防止干部“带病上岗”。
“廉政体检”为促进干部健康成长设置了“保护器”。小病不医，终酿大患。对干部廉洁自律方面的问题，如能发现在早、处置在小，可以防止干部在错误道路上越走越远，起到“惩前毖后、治病救人”的作用。如果查处不力、用人失察，使一些有问题的干部不仅没有受到及时的警示处理，反而“节节高升”，就会使贪腐者的侥幸心理不断膨胀，在更高的职位、更大舞台上无所顾忌、变本加厉。而对贪腐者的放任，必将导致劣币驱逐良币的“逆向激励”，给整个干部队伍的价值取向与行为导向带来负面效应。
“廉政体检”为提升选人用人满意度安装了“助推器”。选人用人从来都是社会关注的热点。随着干部群众民主意识、民主诉求的不断增强，对选人用人工作的民主公开、程序正义、细节完美等提出了更高要求。如果错用一个不清廉的干部，就会产生不容小视的杀伤力，使选人用人满意度这个“易碎品”受到损坏。干部提拔先过“廉政体检”关，保证选出来的干部“过得硬”、“立得住”，有利于提高选人用人公信度，使干部选拔任用更好地做到让全党满意、让人民满意。
对干部进行“廉政体检”，组织部门要与纪检监察机关加强沟通，共同筑牢“防火墙”、织好“过滤网”，让干部工作出公信力、出生产力、出凝聚力。
