摘要：2018年以来，A股上市公司目前已有超过8000名董事高管离任，无论董事还是高管离任人数高于2017年的上市公司都超过1000家，有365家上市公司的董事长发生变更。
受外盘情绪影响，A股今日没能撑住，时隔两年多再现“千股跌停”场景。但在A股下挫之时，另一个隐忧也逐渐浮现——上市公司高管离职潮。
据中泰证券统计，2017年A股上市公司董事会与高管发生变更的次数超过1万人，其中，董事会变更人数超过5人的上市公司有187家，合计1326人，高管变更超过5人的上市公司有115家，合计808人。
而2018年四季度才刚开始，A股上市公司目前已有超过8000名董事高管离任，无论董事还是高管离任人数高于2017年的上市公司都超过1000家，有365家上市公司的董事长发生变更。
同花顺数据显示，截至9月28日，A股上市公司共有2591家出现高管离职，而在2017年同期，则有2460家上市公司出现高管离职。
中泰证券分析称，房地产、建筑装饰行业有超过40%的上市公司高管离职人数超过去年，公用事业和休闲服务行业也是高管离职较集中的行业。而民营企业，尤其是市值小于50亿的中小上市公司高管离职人数明显超过去年。
在高管与董事离任人数高于去年的样本中，民营企业占据了60%，市值小于50亿的上市公司中，民营企业占比接近70%。在今年董事长变更的样本中，民营企业的占比也达到40%。
中国证券报援引业内人士分析称，高管变动主要有三种类型：正常工作变动，比如企业内部调整、另谋高就或因为工作压力大而离职；控股权发生变化导致高管团队变化；为了摆脱持股锁定期的约束而提前离职。
高管离职的主要原因，有董事会换届、公司控制权变更等原因，还包括身体、家庭等客观原因。当然，也有可能因为上市公司业绩不佳，而面临被动辞退。
中证报援引武汉科技大学金融证券研究所所长董登新的观点称，高管的流动是正常现象，但如果高管流动性过大，则反映出一些问题，主要是上市公司缺乏吸引优秀人才的激励措施，且企业家与职业经理人还处于急功近利的阶段。
董登新表示：
高管经常换人，公司的战略很容易朝令夕改，所以管理团队的稳定性影响到管理有效性。
