拖欠工资已经成为一个社会毒瘤，虽然很多人参与讨论，但是真正行之有效的办法却没有，时不时地，还有人继续为了工资要跳楼，还有人为了工资跟老板拼命……，
索要工资有没有正常途径呢？有，可是代价高昂，几千元的工资不知道要消耗多少的时间、精力和费用，时间、金钱、请律师都是作为弱势群体的工人们负担不起的，而劳动仲裁和法院也不可能实现更高的效率。而且，即使有了仲裁或者判决结果，工人被打折儿的工资还是不一定能够拿到手，因为执行的成本更高。
政府为此出台了一些政策，多少有点作用，比如，没有一定的工资准备金不能开工，可是广大就业于小老板的打工仔还是完全没有保障。不由人不沮丧地以为，中国的劳动力大军太过庞大，资方市场，老板处于有利地位，这个问题无解，弱势群体似乎永无出头之日。可是到了印度才发现，不对，印度就没有拖欠工资的问题，两个原因，一个就是日薪、周薪比较普遍，另外一个就是人权的观念深入人心，印度有几乎与发达国家媲美的劳动保护法，虽然不利于外资利用，但是也使印度不至于成为世界的“血汗工厂”，同时使印度的所有老板都从骨子里认识到，雇工与自己享有一样的人权，因为一个无视工人权利的老板遇到政府方面的麻烦会很大。
看来中国的拖欠工资问题并非无解，而是牺牲谁的利益保护谁的利益的问题，如果立法保护雇工利益，必然使老板的剩余价值（利润）减少一些，从而可能减少一些私营经济的活力，于是有人争辩说，那样失业就会更多，贫民窟和无业游民就会更多，中国就会像印度那样把那些难看的问题呈现在表面。的确，印度有更多的乞丐，但是没有那么多受老板欺压的工人，那时印度文化对乞丐宽容，而对无良老板不宽容，中国正好相反，面对那些一年的血汗钱拿不到手的工人，我只想说，兄弟，去当乞丐吧，如果老板不给今天的工资，让他明天就没有人干活，印度就是这样，很多农业老板，在农忙季节雇工，每天晚上结算，绝对不会等到秋收以后，否则第二天就不会有人干活了。据说在欧美、尤其南美，工人阶级基本都是周薪制，只有白领才领月薪。
显然这种日薪制、周薪制文化在中国还不普遍，中国政府不是一直都是新文化的倡导者吗，那么就通过立法鼓励日薪制吧，把日薪制作为劳动保护立法的一个前奏吧。中国政府曾经一度以“阶级斗争为纲”，后来更正为“经济建设为中心”，我想是不是已经进入一个新阶段了？——创建和谐社会，就是以人为本，创造平等公正的社会环境。另外，尽管社会上会继续使用民工、农民工这样的用语，但是政府文件应该统一只用一个词——工人。消除歧视，重视社会弱势群体的生存发展权利必须从政府做起，政府从来都是人类政治活动的产物，不适经济发展的主体，社会和谐发展才是政府更深层次责任。
