世界上最霸道的领导，也会知道吸取意见的好处。但凡是人，不管多么聪明，多么周全，总有想不到的地方，也会有没主意的时候，有人给提供点意见，总是好事。别姬的霸王，也有一个亚父范增，在某些时候，甚至言听计从。
但是，很多领导，不约而同地希望提意见的人，和颜悦色，有话好好说。其实最好是低声下气，跟太监对皇上说话一样，一边说，一边看领导的脸色，如果脸色稍变，则马上打住，拼命搧自己的耳光，一迭连声地说自己该死。更过分的是，有些人还要求，提意见的人，应该提正确的意见，如果意见不正确，最好别提，刻意要提，不仅有无理取闹的嫌疑，有的，简直就是别有用心。如果不正确的意见，还要粗声大气，用词特别不讲究地提出来，那简直就是诽谤。
当然，给领导提意见，能够和颜悦色，轻风细雨，而且提的意见也比较靠谱，领导听了，觉得能听进去。这样的意见效果最好，存在的问题，每每能在第一时间得到纠正。于人，于事，于所在的单位，都好。我们在领导召开的征求意见的会议上，经常能发现这样和谐的场景。我们明白，好事来了。但是，这个世界上的人，是各式各样的，有人脾气好，有人脾气不好，有人会说话，有的人就不会说话。或者说，原本会说话，生气的时候，就不会说话了。有意见，而且非提不可的时候，往往就是这个人比较生气甚至愤怒之时，提意见，不讲究方式方法，不讲究态度，是非常正常不过的。至于意见正确与否，本是个见仁见智的事儿。每个人都有自己的角度，所谓正确错误，只是相对而言。如果以自己的好恶划线，合则正确，不合则错误，其实就是不让人提意见。退一万步说，即使提意见的人就是无理取闹，听意见的人也应该有这个雅量，有则改之，无则加勉。就算是骂街，人家毕竟不是在大街上骂，于你的名誉损害也不大。
领导要下面的人提意见，这据说是一项光荣传统。但若要发扬这个传统，就不能给提意见的人设限，一丁点门槛都不能有。所谓提正确意见，等于是说，不要人提意见。更不要讲究人的态度，态度好与坏，都得听。原本，给领导提意见，就是一件不大容易的事。多少年来，提了意见遭到打击报复的事，并不少见，所以，要人提意见，首先得立下军令状，不能记仇，秋后算账。
事实上，开展批评自我批评，不管上面怎么提倡，说说容易，做起来挺难的。尤其在上位之人，听取下面的意见，刺耳的意见，尤其难。不仅上面的人难，下面的人更难。所谓“正确意见”的奇谈怪论，说白了，就是不想让人提意见。批评和自我批评，要成为一种制度，这个制度要保证提意见的人，无论如何，都不会受到打击报复，也要保证所提出的意见，能够得到领导的重视，绝不会因为态度不好，意见不够正确而被搁置。
毕竟，能听到意见，对领导来说，是天大的好事。如果耳朵里头天天都被灌米汤，被好听话包围，那么，祸事兴许就不太远了。
